Bachelor
Psychologie

Die Trendwende der Erforschung menschlicher Defizite zur Fokussierung auf das Positive hat auch Einzug in die Führungsforschung genommen: Der unter Positive Leadership bekannte Ansatz zielt darauf ab, dass Führungskräfte nicht länger versuchen, Schwächen auszumerzen, sondern auch die individuellen Fähigkeiten, Stärken und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern.

In diesem Kurs lernst Du, was Positive Leadership bedeutet, erarbeitest verschiedene Techniken und erforschst ihre Wirkung anhand von Praxisbeispielen.

Die Spezialisierung deckt den Teil der Klinischen Psychologie ab und stellt das Thema "Störungen und Interventionen im Kindes- und Jugendalter" in den Fokus. Dabei beleuchten die Inhalte bedeutsame Problemfelder, ohne einen Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben. Behandelt werden Erkrankungen wie z. B. affektive Störungen, ausgewählte Regulationsstörungen, Störungen der Impulskontrolle, neurologische Erkrankungen, Tic-Störungen, aber auch LRS und Dyskalkulie.

Wenn möglich, werden im Kurs zudem verschiedene präventive Ansätze angeboten.

Die Nachfrage nach systemischen Beratungsansätzen ist aufgrund der steigenden Komplexität und der damit verbundenen Orientierungssuche sehr groß.

Der Spezialisierungskurs deckt zum einen die Methoden, Theorien und Grundlagen der systemischen Beratung ab und behandelt zum anderen die Besonderheiten von Migration und Integration sowie damit verbundene Herausforderungen im Bereich Beratung und Coaching. Du wirst über die Hintergründe und Akteure hinsichtlich der Migration und Integration geschult, sowohl in gesellschaftlichen, staatlichen als auch rechtlichen Kontexten und diskutierst darüber hinaus konkrete Fälle.

Personalentwicklung verfolgt in Unternehmen verschiedene Ziele − meistens stehen unternehmerische, strategische und ökonomische Aufträge im Vordergrund.

Der Kurs bietet Dir einen Überblick über die Aufgaben und Ziele der Personalentwicklung, definiert die Kernprozesse und grenzt die Personalentwicklung von anderen wichtigen Unternehmensfunktionen ab, die nicht selten im Bereich Human Ressources angesiedelt sind. Auch Inhalte aus dem Personalmarketing werden thematisiert: Begriffe wie Employer Branding, Arbeitsmarkt und Wettbewerb stehen im Fokus. Diese gilt es, weiterzudenken – aber auch kritisch zu hinterfragen.

Über den Erfolg von Unternehmen entscheidet letztendlich der Absatz, also die Bereitschaft der Konsumenten, bestimmte Güter oder Dienstleistungen zu kaufen. Die Marktpsychologie ist eine angewandte Wissenschaft und Teil der Wirtschaftspsychologie.

Du lernst, wie sich menschliches Verhalten in Märkten erklären und vorhersehen lässt. Die Werbepsychologie, auf der anderen Seite, wendet die Grunddisziplinen der Allgemeinen Psychologie, also Wahrnehmung, Emotionen oder Einstellung, auf die Werbung an und arbeitet die Besonderheiten heraus. Dabei lernst Du, welche unbewussten Erinnerungen und Motive im Fokus stehen können und welchen Einfluss neue Medien wie V-Blogs und Virtual Reality haben.