Prof. Dr. Jochen Kootz
Professur für Personalmanagement
Kurzprofil
Mit einem interdisziplinären und integrierten Diplom in Soziologie, Betriebs- und Volkswirtschaftslehre sowie Zusatzqualifikationen in Arbeitsrecht und Sozialpsychologie bringe ich eine fundierte akademische Grundlage, ergänzt durch eine Promotion, für meine Arbeit mit. Meine 15-jährige Fach- und Führungserfahrung in internationalen Technologie- und Telekommunikationsunternehmen wie HRS - Hotel Reservation Service, Telefónica und Global Payments hat meine Expertise und Passion im People & Culture Management nachhaltig geprägt.
Forschungsgebiete
Meine Forschung konzentriert sich darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, durch datengestützte und technologieorientierte Ansätze nachhaltig Menschen zu gewinnen und langfristig zu binden. Ich setze mich dafür ein, gemeinsam mit meinen Studierenden und Praxispartnern, zukunftsfähige Lösungen im Bereich People & Culture Management zu erarbeiten.
Besondere Schwerpunkte sind:
Recruiting und Retention als zentrale Bausteine einer integrierten Recruitention-Personalstrategie, heißt Talente nicht nur gewinnen, sondern halten
Die Gestaltung durchgängiger und positiver Mitarbeitenden-Erfahrung in der Personalgewinnung, im Onboarding und der Wachstumsphase der Mitarbeitenden
Change Management und Mitgestaltung - Einführung neuer Technologien und Organisationsänderungen durch alternative Formen der Partizipation und Mitgestaltung
Nutzenanalyse und Funktionalitäten von KI im Personalmanagement und ihre Anwendung entlang der People Journey
Führung und Organisation in einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt
An der IU Internationalen Hochschule vermittle ich in meinen Lehrveranstaltungen praxisnahe und zukunftsorientierte Themen wie Personalgewinnung, Bindung, People Analytics, Digitalisierung & KI, Leadership 4.0 sowie empirische Methoden und Statistik. Mein Ziel ist es, theoretisches Wissen mit praxisrelevanten Ansätzen zu verknüpfen und Studierende optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Ein zentrales Anliegen meiner Arbeit ist die Verbindung von Recruiting und Retention. In einer durchdachten Personalstrategie dürfen diese Bereiche nicht getrennt betrachtet werden. Ziel ist es, praxisnahe Ansätze zu entwickeln, die Organisationen dabei unterstützen, Strategien zu optimieren und die langfristige Mitarbeitenden-Bindung zu fördern, deren Grundstein bereits im Recruiting gelegt wird.
Mehr erfahren unter:
www.jochenkootz.de