MEIN PERSÖNLICHES ZIEL.
Master Personalmanagement (M.A.)
Fördere Mitarbeitendenzufriedenheit und steigere die Produktivität. Mit dem Masterstudium Personalmanagement bist Du bestens für Deine Zukunft gerüstet.
Fernstudium
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DEIN JOB SIND ZUFRIEDENE ARBEITSKRÄFTE. STUDIERE PERSONALMANAGEMENT.
Du kannst gut mit Menschen umgehen und weißt genau, worauf es bei einer erfolgreichen Personalstrategie ankommt? Dann bist Du im Masterstudiengang Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule goldrichtig: Hier entwickelst Du Dich zur Koryphäe im Personalwesen weiter. Mit den im Studium erworbenen Fähigkeiten trägst Du maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Du führst Vertragsverhandlungen und Vorstellungsgespräche, bist verantwortlich für die maximale Zufriedenheit der Mitarbeitenden, schaffst Anreize für neue Teammitglieder und klärst arbeitsrechtliche Fragen. Auf Dich warten also spannende Führungsfunktionen, sei es als Leitung der Personalabteilung oder als Personalreferent:in, im öffentlichen Dienst oder als freier HR Consultant.
Im Masterstudiengang Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule baust Du Deine betriebswirtschaftlichen, psychologischen sowie rechtlichen Kompetenzen gezielt aus. Dabei lernst Du, wie Du exzellente Fachkräfte ausfindig machst, Deine Mitarbeitenden beruflich förderst und Konflikte zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden löst. Zusätzlich kannst Du Dich in den Bereichen Negotiation, Change Management oder Organisationsentwicklung spezialisieren, um führende Funktionen, etwa im Online Marketing, zu übernehmen.
Informationen zur Akkreditierung und der staatlichen Genehmigung findest Du auf der Unterseite des Studiengangs.
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Dein im Masterstudium Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule erworbenes fachliches Know-how in Kombination mit Deinen Soft Skills wie Menschenkenntnis und Organisationstalent ebnen Dir den Weg in die strategischen, betriebswirtschaftlichen und verwaltenden Bereiche der Personalarbeit. Damit bist Du für viele Unternehmen ein Erfolgsgarant.
Leiter:in der Personalabteilung
Als Personalleiter:in arbeitest Du sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist vor allem in strategischer Hinsicht maßgebend für die Personalarbeit. Folgende Aufgaben fallen in Deinen Bereich: strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen, Erarbeitung und Kommunikation der Unternehmensphilosophie und Zielsetzungen, Festlegung der Gehaltspolitik, Personalplanung, Recruiting, Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung.
Personalentwickler:in
Als Personalentwickler:in ist es Deine Aufgabe, die Belegschaft eines Betriebs strategisch fortzubilden. Dazu gehört es einerseits, die fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden sicherzustellen und sie in übergeordneten Kompetenzen wie Analytisches Denken, Projektmanagement oder Kostenbewusstsein zu schulen. Andererseits sorgt die Personalentwicklung auch für den Ausbau sozialer Fähigkeiten, darunter Selbstmanagement, Empathie oder Führungskompetenzen.
Personalreferent:in
Als Personalreferent:in ist es deine Aufgabe, neue Mitarbeitende einzustellen und sich um die bestehenden Angestellten eines Unternehmens zu kümmern. Du schreibst Stellen aus, koordinierst Bewerbungen, sichtest Bewerbungsunterlagen und führst Vorstellungsgespräche. Außerdem schreibst Du Arbeitsverträge sowie Arbeitszeugnisse und kalkulierst Personalkosten. Im Rahmen der Personalentwicklung gehört die Planung von Schulungen, Seminaren, Workshops etc. ebenso zu deinem Aufgabenbereich.
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