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FernstudiumBachelor
New Work (B.A.)
Dauer:6 Semester・180 ECTSJe nach Zeitmodell
Akkreditierung:Staatlich anerkanntZFU: 1112320c
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Was ist New Work?
Der Begriff New Work gehört zu den schillerndsten Schlagworten unserer Zeit: Er steht für fundamentale Veränderungen in der Arbeitswelt und dient als Sammelbegriff für moderne Arbeitsmethoden, die in der Managementpraxis zunehmend Anwendung finden. Ursprünglich wurde der Ausdruck von Frithjof Bergmann Mitte der 1970er-Jahre geprägt.
Der Philosoph und Begründer des New Work-Konzepts beschäftigte sich intensiv mit der Beziehung zwischen Mensch und Arbeit, da er das bisherige Arbeitssystem als veraltet einstufte. Seiner Ansicht nach mangelte es an Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe der Mitarbeitenden. Er plädierte für die Ausgestaltung eines Arbeitsumfelds, das für die Mitarbeitenden weniger Bürde und Last darstellen, sondern mit Freiheit und Selbstentfaltung einhergehen sollte.
Seit Bergmann hat sich das Verständnis von New Work in Wirtschaft, Wissenschaft, Forschung und Politik weiterentwickelt. Im Fokus aller Begriffsinterpretationen stehen Freude an der Arbeit, Motivation und Sinnstiftung.
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Karriere
Deine Karriereaussichten im Bereich New Work
Das Bachelorstudium New Work bereitet Dich auf eine Karriere im Personalbereich progressiver Konzerne und agiler Start-ups vor. Mit Deinem Know-how unterstützt Du Organisationen auf ihrem Weg durch die digitale Transformation und hilfst ihnen bei der Bewältigung von Change-Prozessen.
Als Change Agent bist Du Expert:in für die Gestaltung agiler Arbeitswelten und arbeitest mit der Geschäftsführung daran, Change-Prozesse aktiv voranzutreiben. Dafür organisierst Du Workshops und Schulungen und stehst den Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um interne Veränderungen zur Verfügung.
Als Referent:in im Bereich "Agile Personalentwicklung" stellst Du die Weichen für die Umgestaltung der Unternehmenskultur weg von traditionellen, starren Strukturen hin zu mehr Flexibilität.
Dein Ziel ist es, die Effizienz der Prozesse zu optimieren sowie die Entscheidungs- und Reaktionswege im Unternehmen zu beschleunigen. Darüber hinaus setzt Du Dich für die Weiterentwicklung der vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeitenden und die damit verbundene Übertragung von Verantwortlichkeiten ein.
Als HR Business Partner:in bist Du sowohl für die strategische Einbindung von HR-Themen in Unternehmensentscheidungen als auch für alle operativen personalwirtschaftlichen Vorgänge verantwortlich.
Du begleitest die Implementierung neuer Personalprozesse und -Tools im Sinne einer umfassenden geschäftsspezifischen Beratung. Dabei befindest Du Dich im engen Austausch mit der Führungsebene und sorgst für die Sicherstellung der höchstmöglichen Produktivität im Unternehmen.
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Auszeichnungen, Akkreditierungen und Zertifizierungen
