ICH MACH PERSONAL.
Master Human Resource Management (MBA)
Mitarbeitende sind für Dich mehr als Personal. Mit Deinem MBA - Human Resource Management managst Du die wertvollste Ressource von Unternehmen.
Fernstudium
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MANAGST DU PERFEKT: ZUKUNFT & PERSONAL. MIT DEINEM MASTERSTUDIUM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (MBA).
Nur zufriedene Mitarbeitende bringen für ihr Unternehmen den vollen Arbeitseinsatz. Aber Output in Zahlen und Fakten ist nicht alles. Ein kluges HR Management setzt auch auf das Wissen und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter:innen, um durch deren direkte Partizipation das Unternehmen vorwärtszubringen. Deswegen beinhalten HRM-Konzepte zwar unter anderem Aufgaben des traditionellen Personalmanagements. Sie erweitern diese aber um Aspekte des strategischen Managements, der Industrial Relations sowie der Unternehmensorganisation.
Dein MBA Studium setzt Dich von Anfang an auf die richtige Spur. Denn Du kombinierst geballtes BWL-Wissen mit Managementkompetenzen, bevor Du Dich Deiner Vertiefung HR Management zuwendest. Du befasst Dich unter anderem mit den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Talent Management. Gleichzeitig verbesserst Du Deine Softskills, zum Beispiel im Bereich der interkulturellen Kommunikation. In Deiner Vertiefung Human Resource Management erarbeitest Du Dir dann die Grundlagen der Personalentwicklung. Du lernst, wie Du Projekte der HR planen, gestalten und durchführen kannst. Dein neu erworbenes Wissen wendest Du direkt in Deinem ersten eigenen Projekt an. So erfährst Du Learning-by-doing, mit welchen Herausforderungen und Problemen das HR Management in der Praxis umgehen muss. Und wie Du diese mit Konzepten und Methoden des modernen Personal- und Projektmanagements lösen kannst.
Informationen zur Akkreditierung und der staatlichen Genehmigung findest Du auf der Unterseite des Studiengangs.
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Gute, motivierte Mitarbeiter:innen sind das A&O für den Unternehmenserfolg. Das ist bis in die obersten Führungsetagen durchgedrungen. Deswegen bist Du mit Deinem MBA - Human Resource Management in modernen Unternehmen in der obersten Managementebene angesiedelt. Werde zum Beispiel:
HR-Business-Partner:in (m/w/d)
Du bist Ansprechperson für alle Belange rund um Mitarbeitende und Personal. Führungskräfte wenden sich an Dich, wenn sie Anfragen bezüglich ihrer Mitarbeitenden haben. Umgekehrt bist Du auch jederzeit für Mitarbeitende da, zum Beispiel, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht. Du coachst Führungskräfte und zeigst ihnen, wie sie Potenziale und Fehlentwicklungen im Team erkennen und verbessern können. Nicht zuletzt fungierst Du als Schnittstelle zwischen HR und anderen Abteilungen.
Recruiting Manager:in (m/w/d)
Die wirklich guten Mitarbeitenden wollen gefunden werden. Deswegen entwickelst Du als Recruiting Manager:in Strategien, um Fachkräfte proaktiv für Dein Unternehmen zu gewinnen – und sie auch zu halten. Dabei baust Du Deine eigenen Netzwerke und Talentpools auf, die Du bei jeder neu zu besetzenden Stelle nutzen kannst. Das Organisieren von Haus- und Jobmessen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben wie das Sichten von Bewerbungsunterlagen und das Führen von Erstgesprächen.
People Development Manager:in (m/w/d)
Du förderst Mitarbeitende hinsichtlich ihrer persönlichen Entwicklung, ihrer individuellen Stärken und ihres Potenzials. Dabei arbeitest Du eng mit den fachlich Verantwortlichen zusammen und kümmerst Dich um das langfristige Kompetenz- und Kapazitätsmanagement. Dabei förderst Du zeitgleich eine offene Feedback- und Fehlerkultur. Als disziplinarische:r Vorgesetzte:r verantwortest Du aber auch administrative Prozesse, wie z.B. das Zeit- und das Performance Management oder das Recruiting.
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Je nach Deiner persönlichen oder beruflichen Situation kannst Du frei entscheiden, ob Du einen Kurs nach dem anderen oder mehrere parallel belegst.
Wenn Du mehr Zeit brauchst als geplant, kannst Du einfach ein Urlaubssemester einlegen oder Dein Studium um bis zu 12 Monate verlängern – völlig kostenlos!
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Beliebte Studiengänge
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Master of Business Administration
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MBA - IT Management
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