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Duales StudiumBachelor
Personalmanagement (B.A.)
Dein Duales Studium Personalmanagement (B.A.)
Bist Du interessiert an mobilen Arbeitsmodellen oder agilen Organisationsstrukturen? Starte deine Karriere in diesem Bereich mit dem Dualen Studium Personalmanagement. Innerhalb des Studiums erhältst Du Einblicke in betriebswirtschaftliche Grundlagen und rechtliche Aspekte des Personalwesens. Zudem befasst Du Dich mit zukunftsweisenden Themen wie New Work, Leadership 4.0 sowie Personaldienstleistung und -beratung. Mach Dich bereit, mit dem Dualen Studium Personalmanagement, Fachwissen und praktische Erfahrung zu sammeln, um in der dynamischen Welt des Personalmanagements zu bestehen.
Zusammenfassung
Dein duales Studium kurz und knapp
Studienmodelle & Abschluss
Duales Studium: Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche am Campus – vereinzelt auch online per Live-Videokonferenz. Anschließende Vertiefung des Gelernten mithilfe der Lernmaterialien.
Duales myStudium: Selbstständige Aneignung der Theorie über die digitale Lernplattform myCampus mit innovativen Lernmaterialien und persönlichem KI-Lernassistenten Syntea. Optionale Begleitveranstaltungen (wöchentlich online per Live-Videokonferenz) – sowie weitere digitale, interaktive Live-Formate zur Wissensvertiefung.
Praxis: 20 h/Woche bei Deinem Praxispartner-Unternehmen.
Abschluss: B.A.
Studiendauer & Zeitmodell
Das Studienmodell Duales Studium dauert 7 Semester und hat 180 ECTS-Punkte
Das Studienmodell Duales myStudium dauert 7 Semester und hat 210 ECTS-Punkte.
Geteilte Woche: Fester Wochenplan mit 2 Tagen Theorie und 3 Tagen Praxis.
Studienstart
Studienbeginn 2x im Jahr möglich:
1. April
1. Oktober
Du kannst Dich bis zu 1 Monat vor Studienbeginn bewerben.
Studienorte
Online studieren: Studiere am virtuellen Campus in Online-Live-Veranstaltungen.
Direkt am Campus (Abhängig von Studienmodell und -start): Frankfurt am Main
Vertiefungen
Dein Duales Studium bietet Dir viele Perspektiven: Durch verschiedene Vertiefungsmöglichkeiten kannst Du Dich noch gezielter auf Deinen Traumjob vorbereiten.
Akkreditierung & Anerkennung
Der Studiengang ist im Studienmodell Duales Studium als duales Präsenzstudium akkreditiert und im Studienmodell Duales myStudium als duales Fernstudium.
Die IU ist staatlich anerkannt und von der FIBAA systemakkreditiert. Alle Studiengänge werden einzeln akkreditiert und tragen damit das Siegel des Akkreditierungsrates.
Studienstart 2x im Jahr möglich: Nutze jetzt Deine Chance
Studienmodelle
Duale Studienmodelle für den Bachelor Personalmanagement
Deinen Bachelor Personalmanagement kannst Du je nach Studienort in einem unserer beiden Studienmodelle absolvieren: Im Dualen Studium oder im Dualen myStudium. Was sich nicht ändert: Du verbringst 20 Stunden pro Woche bei einem Praxispartner Deiner Wahl und sammelst so bereits wichtige Berufserfahrung. Erfahre jetzt mehr zu den Studienmodellen!
Inhalte
Inhalte im Dualen Studium Personalmanagement
Das Duale Studium Personalmanagement lehrt Dich, wie Du die besten Talente findest und sie nachhaltig an dein Unternehmen bindest, sowie flexible Arbeitsprozesse effektiv unterstützt. Im Dualen Studium Personalmanagement erwirbst Du umfassendes Wissen über die Grundlagen und rechtliche Aspekte des Personalwesens, ergänzt Durch betriebs- und volkswirtschaftliches Know-how. Zudem entwickelst Du wichtige überfachliche Fähigkeiten in Bereichen wie Projektmanagement oder Business English, um in der modernen Personalarbeit bestehen zu können.
Ein detailliertes Curriculum findest Du auf der Seite Deines gewünschten Studienmodells Personalmanagement Duales Studium oder Personalmanagement Duales myStudium. So könnte ein Semester für Dich aussehen:
| Modul | ECTS-Punkte |
|---|---|
| Vertiefungsmodul | 5 |
| Vertiefungsmodul | 5 |
| Wahlpflichtmodul Fernstudium | 5 |
| Wahlpflichtmodul Fernstudium | 5 |
| Bachelorarbeit | 10 |
| Modul | ECTS-Punkte |
|---|---|
| Wahlpflichtbereich C | 10 |
| Praxisreflexion 7: Human Resources | 5 |
| Praxisprojekt: KI-Exzellenz mit kreativen Prompt-Techniken | 5 |
| Bachelorarbeit | 10 |
Du hast noch offene Fragen?
Unsere kostenlose Studienberatung hat alle Antworten für Dich! Wir nehmen uns Zeit, um Dich individuell und unverbindlich zu beraten.
Studienstart 2x im Jahr möglich: Nutze jetzt Deine Chance
Warum Du Personalmanagement dual studieren solltest
15.000 Praxispartner
15.000 Praxispartner
Anders als viele andere Hochschulen bringen wir Studierende und Unternehmen aufeinander abgestimmt zusammen – und das mit Erfolg: 2 von 3 Studierenden werden nach dem Abschluss von ihrem Praxispartner übernommen.
Privates Studium für 0€
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Privat studieren klingt teuer? An der IU zahlst Du für Dein Duales Studium 0€ – denn Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren.
Theorie & Praxis
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Studium, Arbeit und Freizeit – bei uns bringst Du alles unter einen Hut: dank regelmäßigem Wechsel zwischen Theorie & Praxis. Du wendest das Erlernte immer direkt in den Praxisphasen an – dadurch verstehst Du Kursinhalte deutlich schneller und leichter.
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Karriere
Duales Studium Personalmanagement: Deine Karriereaussichten
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Personaler:innen machen also mehr als nur Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche führen und Arbeitsverträge bauen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten bei der Talentsuche und der Förderung von Arbeitskräften stark gefragt. Ziel eines guten Personalmanagements ist es, das Unternehmen nachhaltig zu stärken. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als...
Human Resources Manager:in
Als Human Resources Manager:in (kurz: HR-Manager:in) kümmerst Du Dich um alle Personalangelegenheiten eines Unternehmens. Du schreibst Stellenanzeigen, liest Bewerbungen und führst Vorstellungsgespräche. Mit bestehenden Mitarbeiter:innen führst Du Mitarbeiter:innengespräche und Gehaltsverhandlungen, Du erstellst Personalpläne und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen. Für Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen haben, schreibst Du die Arbeitszeugnisse.
Employer Branding Specialist / Personalmarketing
Im Personalmarketing sorgst Du dafür, dass Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dein Ziel: gegenwärtige Mitarbeiter:innen zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Durch eine authentische Darstellung des Unternehmens – beispielsweise auf der Karriereseite, in Recruitingfilmen oder auf Messen – motivierst Du Interessent:innen, sich genau bei Deinem Arbeitgeber zu bewerben.
Change Manager:in
Als Change Manager:in führst Du die Mitarbeiter:innen des Unternehmens durch größere Veränderungsprozesse. Das können technische, strategische oder operative Veränderungen sein. Du bist nicht nur ein:e wichtige:r Ansprechpartner:in für die Kolleg:innen, das Management, externe Beratung und auch für die Kundschaft, sondern führst auch Wirkungsanalysen durch, überwachst den Fortschritt der Veränderung und legst fest, welche Geschäftseinheiten Teil der Veränderung sind.
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