
Als HR-Manager:in, Personalentwickler:in und Ausbildungsleiter:in unterstützt Du Führungskräfte bei der Erfüllung ihrer Führungsaufgaben und der Entwicklung von Führungskompetenzen. Auch begleitest Du Mitarbeitende bei der Planung ihrer Laufbahn und ihrer Weiterentwicklung. Darüber hinaus sind unterstützende Coaching-Kompetenzen auch im Talentmanagement, bei der Kompetenz- und Potenzialdiagnose sowie Personal- und Kompetenz-Entwicklung gefragt. Themen wie arbeitsplatznahes Lernen treibst Du voran und hilfst, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen.





