Prof. Dr. Jochen Kootz
Professur für Personalmanagement
Kurzprofil
Mit einem interdisziplinären Diplom in Soziologie, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaftslehre sowie einer Promotion bringe ich fundierte akademische Expertise mit. Meine 15 Jahre Fach und Führungserfahrung in internationalen Technologie und Telekommunikationsunternehmen (HRS, Telefónica, Global Payments) haben meine Leidenschaft für People, Culture & Change Management geprägt.
Forschungsgebiete
Meine Forschung konzentriert sich darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, durch datengestützte und technologieorientierte Ansätze nachhaltig Menschen zu gewinnen, zu integrieren und langfristig zu binden. Ich setze mich dafür ein, gemeinsam mit meinen Studierenden und Praxisunternehmen, zukunftsfähige Lösungen im Bereich People & Culture Management zu erarbeiten.
An der IU Internationalen Hochschule vermittle ich praxisnahe und zukunftsorientierte Themen wie Personalgewinnung, Bindung, People Analytics, Digitalisierung & KI, Leadership 4.0 sowie empirische Methoden und Statistik. Mein Ziel ist es, theoretisches Wissen mit praxisrelevanten Ansätzen zu verknüpfen und dich optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Neben Lehre und Forschung arbeite ich freiberuflich als Leadership Coach und ID37 Master für Persönlichkeitsdiagnostik.
Ein zentrales Anliegen meiner Arbeit ist die Verbindung von Recruiting und Retention. In einer durchdachten Personalstrategie dürfen diese Bereiche nicht getrennt betrachtet werden. Ziel ist es, praxisnahe Ansätze zu entwickeln, die Organisationen dabei unterstützen, ihre Strategien zu optimieren und die langfristige Bindung zu fördern, deren Grundstein bereits im Recruiting gelegt wird. Dazu dient das über Jahre entwickelte People Journey Mapping Tool.
Aktuelle Forschungsprojekte
Besondere Schwerpunkte in meinem get.grow.keep.tech&ki Framework als strategischer People & Culture Ansatz auch für KMU geeignet: