Prof. Dr. Jochen Kootz
Professur für Personalmanagement
Kurzprofil
Mit einem interdisziplinären Diplom in Soziologie, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaftslehre sowie einer Promotion bringe ich fundierte akademische Expertise mit. Meine 15 Jahre Fach und Führungserfahrung in internationalen Technologie und Telekommunikationsunternehmen (HRS, Telefónica, Global Payments) haben meine Leidenschaft für People, Culture & Change Management geprägt.
Forschungsgebiete
Meine Forschung konzentriert sich darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, durch datengestützte und technologieorientierte Ansätze nachhaltig Menschen zu gewinnen, zu integrieren und langfristig zu binden. Ich setze mich dafür ein, gemeinsam mit meinen Studierenden und Praxisunternehmen, zukunftsfähige Lösungen im Bereich People & Culture Management zu erarbeiten.
An der IU Internationalen Hochschule vermittle ich praxisnahe und zukunftsorientierte Themen wie Personalgewinnung, Bindung, People Analytics, Digitalisierung & KI, Leadership 4.0 sowie empirische Methoden und Statistik. Mein Ziel ist es, theoretisches Wissen mit praxisrelevanten Ansätzen zu verknüpfen und dich optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Neben Lehre und Forschung arbeite ich freiberuflich als Leadership Coach und ID37 Master für Persönlichkeitsdiagnostik.
Ein zentrales Anliegen meiner Arbeit ist die Verbindung von Recruiting und Retention. In einer durchdachten Personalstrategie dürfen diese Bereiche nicht getrennt betrachtet werden. Ziel ist es, praxisnahe Ansätze zu entwickeln, die Organisationen dabei unterstützen, ihre Strategien zu optimieren und die langfristige Bindung zu fördern, deren Grundstein bereits im Recruiting gelegt wird. Dazu dient das über Jahre entwickelte People Journey Mapping Tool.
Forschungsprojekte
Besondere Schwerpunkte in meinem get.grow.keep.tech&ki Framework als strategischer People & Culture Ansatz auch für KMU geeignet:
Recruiting Strategien zwischen Daten, Diagnostik und Candidate Experience
Moderne Talent Acquisition mit KI und Technologie
Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung
Retention Management und Mitarbeitendenerfahrung
Onboarding Konzepte und Employee Experience Design
Führungskultur und ihre Wirkung auf Commitment
People Analytics und datengestützte Personalentwicklung
Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor
Psychologische Sicherheit und Werteentwicklung
Change Management und Transformationsbegleitung
KI Implementierung im Personalmanagement
Digitalisierung von HR Prozessen
Technologie und Organisation in der BANI Welt
Resilienz in Veränderungsprozessen
Blum, P., Gottschlich, T., Kootz, J. (2025). Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung. Erfolgreich mit wirksamer Führung. Haufe Verlag.
Nur wenn Teams und Führungskräfte in echter Verbundenheit handeln, entsteht ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit. Dieses Buch richtet sich an alle, die die zwischenmenschlichen Beziehungen in der Arbeitswelt verbessern und gleichzeitig den digitalen Wandel und seine Potenziale sowie die Leistungsorientierung mitgestalten wollen. Es zeigt, wie durch Wertschätzung, gesunde Beziehungen und den gezielten Einsatz moderner Technologien die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt gemeistert werden können. Praktische Tipps und Fallbeispiele aus verschiedenen Branchen bieten konkrete Ansätze, wie Führungskräfte die Bindung stärken und ihre Teams erfolgreich führen können. Fundierte theoretische Einblicke und Empfehlungen zu technologischen Hilfsmitteln runden das Buch ab.
Inhalte:
Die Führungskraft als Architekt einer langfristigen Bindung
Retention Management in der modernen Arbeitswelt
Recruiting – Realitycheck: Wenn teure Hirings auch bleiben sollen
Wenn Führung schützt: Burnout, mentale Probleme, Demotivation, Low Performance
Rückkehr ins Büro – oder wenn New Work falsch verstanden wird
Veränderungen gestalten – Menschen mögen keine Veränderung, oder doch?
Faire Kündigungen – Mythos oder Realität?
Verhoeven, T., Wiedemann, T., Kootz, J. (erscheint Anfang 2026 im Springer Verlag). Recruiting - einfach - pragmatisch. Zwischen Daten, Diagnostik, Candidate Experience und KI. Ein Praxisleitfaden für modernes Talent Acquisition Management.
In einer Arbeitswelt, geprägt von Fachkräftemangel, Digitalisierung und stetigem Wandel, bietet „Recruiting - einfach - pragmatisch“ einen klaren und praxisnahen Leitfaden für modernes Talent Acquisition. Das Buch - im aktuellen Entstehungsprozess - richtet sich von erfahrenen Praktikern an Hiring Manager, Recruiter und Führungskräfte, die mit pragmatischen Lösungen ihre Recruiting-Prozesse optimieren und fundierte Entscheidungen treffen möchten. Statt in theoretischen Modellen zu versinken, zeigt dieses Buch, wie man Methoden-Know-how alltagstauglich übersetzt. Von der Zielklärung über valide Interviews bis hin zur Gestaltung einer positiven Candidate Journey – alles wird verständlich und anwendungsorientiert vermittelt. Fehlbesetzungen und Frühfluktuation gehören der Vergangenheit an, wenn Bias vermieden und Diagnostik sinnvoll eingesetzt wird. Mit zahlreichen Beispielen, nützlichen Tools und relevanten KPIs liefert dieses Buch konkrete Handlungsempfehlungen, die direkt umgesetzt werden können. Wer Recruiting effizienter, menschlicher und zukunftsorientierter gestalten möchte, findet hier eine unverzichtbare Ressource – einfach, pragmatisch.
Der Experience Management Kompass: Eine Analyse aus 10 Jahren Praxis und Forschung
Kootz, J. (2024): Der Experience Management Kompass: Eine Analyse aus 10 Jahren Praxis und Forschung. URL: www.jochenkootz.de/meta-analyse
Die Meta-Analyse "Der Experience Management Kompass" untersucht die Entwicklung von Veröffentlichungen zum Thema Candidate Management (CX) der letzten zehn Jahre und zeigt, wie CX aus dem Customer Experience Management im Marketing abgeleitet wurde und sich zunehmend zu Onboarding und Employee Experience Management weiterentwickelt hat. Der Fokus liegt auf der Gestaltung einer durchgängigen People Journey, die von der Recruiting-Phase über die gesamte Mitarbeitererfahrung hinweg reicht und eine zentrale Rolle im Retention Management spielt. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung einer positiven Employee Experience für die Bindung, wobei alle Berührungspunkte entlang der Journey aktiv gestaltet werden sollten. Auch die Integration von KI in HR-Prozesse wird als entscheidender Faktor betrachtet, jedoch stets mit Blick auf die Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung. Die Analyse basiert auf 210 Veröffentlichungen, ergänzt durch Monographien, Webinare und Trainings, die als Quellenverzeichnis auf der Webseite zur Verfügung stehen.
Publikationen und Vorträge
Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung. Erfolgreich mit wirksamer Führung. Haufe Verlag (mit Petra Blum, Thomas Gottschlich): Warum bleiben Mitarbeitende wirklich? Nicht wegen des Gehalts. Sondern wegen der Führung und der Kultur. Dieses Buch liefert keine akademischen Theorien, sondern direkte Lösungsempfehlungen und Maßnahmen, die du sofort im Unternehmen umsetzbar sind. Zusammen mit Thomas Gottschlich und Petra Blum geschrieben – einem erfahrenen Praktiker und einer bekannten Wirtschaftsjournalistin geschrieben – verbindet es wissenschaftliche Fundierung mit konkreten Handlungsanleitungen für den Unternehmensalltag. Zu erwerben auf Amazon, dem Haufe Shop und weiteren Buchhandlungen. Weitere Infos auf der Landingpage www.jochenkootz.de/publikationen
Recruiting einfach pragmatisch. Zwischen Daten, Diagnostik, Candidate Experience und KI. Springer Verlag, April 2026 (mit T. Verhoeven, T. Wiedemann) Recruiting – einfach und pragmatisch. Dieses Praxisbuch entstand gemeinsam mit erfahrenen Praktikern aus der Wirtschaft: Tim Verhoeven von Indeed und Tim Wiedemann von der Nordex Group. Kein akademischer Überbau, sondern direkt anwendbares Wissen für modernes Recruiting – strategisch fundiert und pragmatisch umsetzbar. Erscheint im Juni 2026 im Springer Verlag.
Crashkurs People, Culture and Change. Haufe Verlag: Der Praxisleitfaden für die neue Arbeitswelt mit Hybrid-Konzept. Kein theoretischer Wälzer, sondern ein Werkzeugkasten für die Praxis. Besonderheit: Begleitender Online-Methodenkoffer mit Tools, Templates und Praxis-Impulsen, live zum Buchlaunch am 01.08.2026. Parallel zur Manuskriptabgabe in Erarbeitung.