Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld
Professur für Human Resources
Kurzprofil
Frau Rehfeld ist Professorin für Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule. Ihre Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen International Human Resource Management, Digital HR, Personal und Führungskräfteentwicklung sowie Organizational Behavior. Darüber hinaus ist Frau Rehfeld auch als Trainerin und Coach von internationalen Führungskräften tätig.
Nach ihrer Promotion an der Universität Heidelberg, war sie mehr als zwölf Jahre in Asien tätig, darunter bei der deutschen Auslandshandelskammer in Shanghai und der Allianz China Life. Ihre Verantwortungsbereiche waren insbesondere Personalentwicklung und -ausbildung, Talentmanagement und Senior Management Recruiting.
Forschungsgebiete
Rekruiting und Talent Management
Digitalisierung im Personalwesen und People Analytics
Diversity und Inklusion; Cross Cultural Management
Forschungsprojekte
Forschungsgruppe: Smart Data Analytics im Personalwesen
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Publikationen und Vorträge
Rehfeld, KM., Würtemberger, S., Pinanditya A. (2026): Diversity and inclusion in Employer Branding: A comparative Study of Germany and Switzerland: How to increase employer attractiveness. In: Schuster, G., Bornemeyer Handbuch Innovatives Marketing
Hrsg.: Gabriele Schuster, Bornemeyer C. (eds) Handbuch für Innovatives Marketing. Springer Gabler Wiesbaden.
Rehfeld, KM., Würtemberger, S. (2025). Ideal Worker und Imposter: Das perfekte Paar. In: Rödel, S., Bathen-Gabriel, M., Rehfeld, KM. (eds) Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination. Springer Gabler, Wiesbaden.
Rehfeld, KM., Rödel, S., Bathen-Gabriel, M. (2025). Perfektionistisch oder einfach gewissenhaft? Dimensionen, Messung, Ursachen und Lösungsansätze. In: Rödel, S., Bathen-Gabriel, M., Rehfeld, KM. (eds) Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination. Springer Gabler, Wiesbaden.