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FernstudiumMaster
Personalentwicklung (M.A.)
Dauer:4 Semester・120 ECTSJe nach Zeitmodell
Akkreditierung:Staatlich anerkanntZFU: 1119921c
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Praxisbezug im Fernstudium Personalentwicklung
Dein Fernstudium Personalentwicklung verbindet theoretische und praktische Komponenten. Anhand eines Projekts bearbeitest Du aktuelle Fragestellungen und präsentierst Deine Lösungen in einem schriftlichen Projektbericht. So wendest Du gelernte Methodik praxisnah an.
KI richtig können.
Gewusst? In Deinem Studium hast Du die Möglichkeit, unser neues KI-Modul* zu belegen. Hier lernst Du alles Wichtige über KI, damit Du heute auf die Berufswelt von morgen vorbereitet bist.
*Weitere Informationen dazu findest Du in Deinem Modulhandbuch.
Karriere
Deine Karriereaussichten in der Personalentwicklung
Mit Deinem Masterabschluss in Personalentwicklung hast Du viele Karriereoptionen. Gerade die stete thematische Verbindung zwischen Organisations- und Personalentwicklung eröffnen Dir auch Wege in Jobs, die die ganzheitliche Betrachtung unternehmerischer Veränderungsprozesse verantworten. Während Du als Personalentwickler:in Personal und Führungskräfte innerhalb des Unternehmens in ihrer Weiterentwicklung förderst und innovative Wege in der Personalentwicklung aufzeigst, kannst Du als Berater:in auch extern Kund:innen und Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zu Seite stehen. Oder Du betrachtest als Organisationsentwickler:in die Unternehmensstrukturen sowie die Mitarbeitenden in der ganzheitlichen Perspektive und entwickelst Personalbedarfsprognosen.
Als Personalentwickler:in analysierst Du das individuelle Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden, wählst Aus- und Weiterbildungsprogramme aus, führst persönliche Gespräche mit Mitarbeitenden und organisierst Workshops. Auch die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Nachwuchsprogrammen liegt in Deiner Hand. Dabei hast Du immer aktuelle Trends und Veränderungsprozesse des Unternehmensumfeldes im Blick und agierst als Impulsgeber:in für innovative Wege in der Personalentwicklung.
Als Berater:in in der Personalentwicklung betreust und berätst Du Deine Kund:innen bei Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsbemessungen, Veränderungsprozessen und Stellenbewertungen. Dabei schulst Du Führungskräfte in Gesprächsführung, konzipierst Förderprogramme und Seminare für Mitarbeitende sowie interne Personalentwickler:innen, Trainer:innen, Berater:innen und Coaches. Außerdem widmest Du Dich dem Talentmanagement.
Als Organisationsentwickler:in betrachtest Du Unternehmensstrukturen, die Menschen im Unternehmen sowie ihr Verhalten und ihre Einstellungen. Du verfolgst stets einen ganzheitlichen und systemischen Ansatz. Veränderungen der Gesamtorganisation, die Teamentwicklung und das Potenzial von Coaching betrachtest Du dabei immer mit Einbezug aller relevanten Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Als Organisationsentwickler:in ist Dein Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich, von Organisationsuntersuchungen und Ermittlung der Personalbedarfe bis hin zur Durchführung von Trendprognosen und Beratung.
Finanzierungs-Check
Alles eine Sache der Finanzierung: So klappt Dein Studienstart!
Entdecke die richtigen Finanzierungshilfen für Dich
Dein Finanzierungs-Check BAföG, Studienkredit und mehr — Du möchtest herausfinden, wie Deine Finanzierungsmöglichkeiten im Fernstudium aussehen? Da haben wir genau das Richtige für Dich: Unser Finanzierungs-Check verrät Dir nach einem kurzen Quiz, über welche Optionen Du Dein Studium am besten finanzieren kannst.
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Auszeichnungen, Akkreditierungen und Zertifizierungen
