Prof. Dr. Sonja Würtemberger
Professur für Human Resources
Kurzprofil
Professorin für Human Resource Management. Promotion in Stuttgart zu „Sängerstreit in Sangspruch und Sprechgesang“ bei Hans Jürgen Scheuer 2008. Studium Germanistik und Komparative Linguistik, Magister Artium 2003.
Sonja Würtemberger verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung, von einer kaufmännischen Ausbildung bis hin zu verschiedenen Stationen im Business Development, Corporate Communications sowie zuletzt in HR seit 2011, u.a. als Head of HR Strategy & Governance bei Ernst & Young GmbH und als Abteilungsleiterin Transformation & Steuerung in Personal bei der Allianz Deutschland AG. Ihre aktuellen Schwerpunktthemen sind Change Management, Diversity Management und Personalstrategie.
Sonja Würtemberger ist als Business Coach (IHK) zertifiziert. Sie ist Inhaberin der Change Garage und berät Organisationen bei personalstrategischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen.
Forschungsgebiete
Diversity, Equity & Inclusion in der Wirtschaft
Germanistische Mediävistik
Forschungsprojekte
DEI Reifegradmodell in Kooperation mit der Charta der Vielfalt
iu.de/forschung/projekte/d-und-i-reifegradmodell/
Publikationen und Vorträge
Würtemberger, S., Rehfeld, K.-M., & Holz, H. F. (2025). Der Diversity Management Radar für Deutschland: Von Haltung zu Handlung (IU Discussion Papers, Reihe: Human Resources, Vol. 5, No. 3). IU Internationale Hochschule. https://repository.iu.org/handle/123456789/4063
Würtemberger, S. (2025). Exploit yourself: Der Optimierungsimperativ der Biohacking-Gurus. In: Rödel, S., Bathen-Gabriel, M., Rehfeld, KM. (eds) Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination. Perspektiven, Zusammenhänge und Lösungsansätze für Personalentwicklung und Beratung. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-45634-4_13
Rehfeld, K.-M., Würtemberger, S. (2025). Ideal Worker und Imposter: Das perfekte Paar. In: Rödel, S., Bathen-Gabriel, M., Rehfeld, KM. (eds) Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination. Perspektiven, Zusammenhänge und Lösungsansätze für Personalentwicklung und Beratung. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-45634-4_7
Würtemberger, S., Voß, E., Rehfeld, K.-M. (2025). Strukturelle Diskriminierung und Gendergerechtigkeit. In: Fabisch, N., Schmidpeter, R., Schuster, G., Sihn-Weber, A. (eds) SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum. Globale Ziele für nachhaltige Entwicklung. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68327-9_21-1
Würtemberger, S., & Jessl, R. (Hrsg.). (2023). Back to Basics. Projektleitung im Change [Gastherausgeber einer Sonderausgabe]. Changement!, 3.
Voß, E., & Würtemberger, S. (2023). Vielfalt im Employee Lifecycle. Diversity Management in HR-Prozessen. SpringerGabler.
Würtemberger, S. (2016). EY: Integration von Flüchtlingen gemeinsam gestalten. In: Flucht und Migration. Global Compact Deutschland: Jahrbuch des deutschen UN Global Compact Netzwerkes. macondo publishing. S. 88-89.
Würtemberger, S. (2009). Im Text-Turnier wurde keiner meiner Gegner alt. Sängerstreit in Sangspruch und Sprechgesang. Dissertation. Universität Stuttgart.
Auszeichnungen
HR Excellence Award 2015 - Gewinn in der Kategorie Konzerne / Strategische Personalplanung für EY
Mitgliedschaften
Gesellschaft für Angewandte Linguistik e.V.
Brevitas - Gesellschaft zur Erforschung vormoderner Kleinepik e.V.
Mediävistenverband e.V.