Drittmittelprojekt

InnoBridgE

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden das wirtschaftliche Rückgrat der Grenzregion zwischen Sachsen und dem tschechischen Ústecký kraj – und stehen gleichzeitig vor tiefgreifenden strukturellen Herausforderungen: Fachkräftemangel, digitaler Wandel und sich verändernde Märkte erfordern eine gezielte Stärkung organisationaler Anpassungsfähigkeit. Das Verbundprojekt InnoBridgE unterstützt KMU beider Regionen beim systematischen Aufbau zentraler Zukunftskompetenzen (Future Skills), darunter Digitalisierung, Kommunikation, Resilienz und Veränderungsfähigkeit – und fördert zugleich den Aufbau einer nachhaltigen grenzübergreifenden Kooperationsstruktur zwischen Wissenschaft und Praxis.

Malé a střední podniky (MSP) tvoří ekonomickou páteř pohraničního regionu mezi Saskem a českým Ústeckým krajem – a zároveň čelí zásadním strukturálním výzvám: nedostatek kvalifikovaných pracovníků, digitální transformace a měnící se trhy vyžadují cílené posílení organizační přizpůsobivosti. Společný projekt InnoBridgE podporuje MSP obou regionů při systematickém budování klíčových kompetencí pro budoucnost (Future Skills), mezi něž patří digitalizace, komunikace, odolnost a schopnost přizpůsobit se změnám – a zároveň podporuje budování udržitelné přeshraniční struktury spolupráce mezi vědou a praxí.

Methodik

InnoBridgE verfolgt einen partizipativen, praxisorientierten Ansatz: Durch gegenseitige Unternehmensbesuche, gemeinsame Fallstudien und mehrsprachige Netzwerkveranstaltungen werden konkrete betriebliche Herausforderungen vor Ort erfasst, analysiert und lösungsorientiert bearbeitet. Die so gewonnenen Erkenntnisse fließen in die Entwicklung zielgerichteter Mikro-Weiterbildungen ein, die flexibel in Präsenz-, Hybrid- oder Online-Formaten absolviert werden können und gemäß den EU-Empfehlungen zu Microcredentials über EUROPASS zertifiziert werden. Dieser enge Rückkopplungsprozess zwischen Bedarfsanalyse und Kompetenzentwicklung gewährleistet, dass die entwickelten Angebote auf die Realität der beteiligten Unternehmen abgestimmt sind.

InnoBridgE uplatňuje participativní přístup zaměřený na praxi: prostřednictvím vzájemných návštěv firem, společných případových studií a vícejazyčných networkingových akcí se na místě mapují, analyzují a řeší konkrétní provozní výzvy s důrazem na nalezení řešení. Získané poznatky se promítají do vývoje cílených mikrokursů, které lze flexibilně absolvovat v prezenční, hybridní nebo online formě a které jsou v souladu s doporučeními EU ohledně mikrokvalifikací certifikovány prostřednictvím EUROPASS. Tento úzký proces zpětné vazby mezi analýzou potřeb a rozvojem kompetencí zaručuje, že vyvinuté nabídky jsou přizpůsobeny realitě zúčastněných podniků.

Wissenstransfer

Ein zentrales Projektelement ist eine zweisprachige digitale Plattform, die als niedrigschwellige Infrastruktur für Vernetzung, Wissenstransfer und Lernen fungiert. Sie ermöglicht Unternehmen den kontinuierlichen grenzübergreifenden Austausch – unterstützt durch KI-integrierte Übersetzungsfunktionen, die sprachliche und kulturelle Barrieren im Grenzraum aktiv abbauen. Durch die Verbindung aus persönlichem Austausch und digitaler Infrastruktur entsteht eine nachhaltige Grundlage für Innovation und Kooperation, die über die Projektlaufzeit hinaus wirksam bleibt.

Ústředním prvkem projektu je dvojjazyčná digitální platforma, která funguje jako snadno přístupná infrastruktura pro propojování, přenos znalostí a učení. Umožňuje podnikům nepřetržitou přeshraniční výměnu – s podporou překladatelských funkcí integrovaných do umělé inteligence, které aktivně odstraňují jazykové a kulturní bariéry v pohraniční oblasti. Spojením osobní výměny a digitální infrastruktury vzniká udržitelný základ pro inovace a spolupráci, který zůstane účinný i po skončení projektu.

Zielgruppe

Das Projekt richtet sich an Beschäftigte und Führungskräfte in KMU aus den Bereichen Produktion und Dienstleistungen in Sachsen und im Ústecký kraj, die ihre Organisationen zukunftsfähig aufstellen und von einem strukturierten, grenzübergreifenden Erfahrungsaustausch profitieren möchten.

Projekt je určen zaměstnancům a vedoucím pracovníkům v malých a středních podnicích z oblasti výroby a služeb v Sasku a v Ústeckém kraji, kteří chtějí své organizace připravit na budoucnost a těžit ze strukturované přeshraniční výměny zkušeností.